永乐高电力构建了“自上而下、三级联动、专业支持”的ESG治理架构，为明确ESG治理偏向、贯彻ESG战略、安排落实ESG事情提供了组织包管。董事会作为公司ESG治理的最高决媾和监视机构，认真审定ESG战略偏向，周全监视ESG各项议题落真相形。董事会下设可持续开展委员会，协助董事会对ESG事务举行监视治理，并向董事会提出建议，为ESG治理提供专业支持，整年听取了关于可持续开展事情建设效果及下一步妄想的两次汇报，有用包管ESG治理事情前瞻安排、有序推进。
在《ESG建设三年妄想（2023—2025年）》收官之年，公司以ESG赋能高质量开展为指导头脑，强化重点议题要求与日常营业的深度融合，围绕低碳开展、生态； ；、科技立异和绿色供应链建设发力，打磨具有代表性的案例，参编标准深化行业交流，作育专业人才步队，提升ESG治理水平和公司市场影响力。
融入营业。组织开展风险研判，前瞻结构天气转变风险识别及韧性评估。统筹重点场站开展生态情形影响后评价及鸟类监测评估事情，江苏、贵州、天津等地的重点项目先行先试，为优化场站妄想设计、降低生态情形风险提供科学依据。探索性将碳足迹报告纳入部分风机采购履约要求。
打磨案例。“国能共享号”漂浮式风渔融合平台作为深远海！靶履茉+”项目开发的典范代表入选国务院国资委可持续开展十佳案例，并在《联合国天气转变框架条约》第三十次缔约方大会（COP30）上宣布，公司连续两年入选央视“中国ESG上市公司先锋100”榜单，万得ESG评级从A级提升至AA级。
加入研究。起劲参编中国企业刷新与开展研究会《供应商ESG评级指南》标准，并成为中国供应商ESG评级平台首批提倡单位，助力建设可持续供应链。作为中国电力企业联合会《电力企业ESG评价指南》首批试点企业，完成评价，查漏补缺提升公司体现。在天下经济论坛、中国上市公司协会等平台分享永乐高ESG治理履历，助力提升公司行业影响力和品牌形象。
人才作育。承办国家能源集团首届ESG竞赛，公司在竞赛中获得整体一等奖、个人一等奖等声誉。组织公司首届ESG竞赛，通过“以赛促学、以学促干”的模式，引发全员加入ESG建设的起劲性与创立性，提升员工履职能力。在新员工培训、向导力培训及上市合规暨ESG专题培训中，普及ESG知识与理念。
永乐高电力严酷遵守羁系机构关于双重主要性议题识别与披露的要求，高度重视各项议题对公司财务及公司在各议题体现对经济、社会、情形爆发的影响。2024年，基于羁系要求、行业形势、开展战略等要害事项，公司识别并构建了ESG议题库，面向内外部主要利益相关方发放调研问卷，评估24项议题的影响主要性和财务主要性，绘制双重主要性议题识别矩阵图。经公司董事会审阅确认，议题均具有影响主要性，其中应对天气转变、情形合规治理、立异驱动和可再生能源开展等4个议题具有双重主要性。
2025年，内外部情形没有重大变换，经评估验证，公司延续2024年的议题识别效果，未对相关议题系统作特殊调解。
以ESG为驱动，致力成为新能源行业全工业链绿色高质量开展的引领者。